“MLCC 없어서 못 파는 시대… 경남 태양유전, 일본 직원 파견하며 노조파괴 시도”

한국경남태양유전 노동조합 입니다. 저희는 지난 25년간 현장에서 묵묵히 회사의 성장을 뒷받침해 왔습니다. 그러나 지금 KKTY 사업장은 전례 없는 위기에 빠져 있습니다.

1. MLCC는 없어서 못 파는 아이템

세계적으로 수요가 폭발적인 MLCC(적층세라믹콘덴서)는 지금 “없어서 못 파는” 상황입니다. 그런데 회사는 파업을 조속히 종료할 생각은 하지 않고, 일본 직원들을 파견받아 생산을 이어가는 데만 몰두하고 있습니다. 이는 문제 해결보다 단기 생산 유지에만 집착하는 태도이며, 장기적으로는 더 큰 위기를 불러올 수밖에 없습니다.

2. 노무사 앞세운 노조파괴 흔적

현재 회사는 외부 노무사를 앞세워 노동조합과의 단체협약을 일방적으로 해지하려 하고, 조합 활동을 위한 교육장을 폐쇄하며, 조합의 손발을 묶는 행위를 반복하고 있습니다. 이는 과거 창조컨설팅이 노조파괴를 목적으로 했던 방식과 동일한 흔적을 보여주고 있습니다. 노동자의 권리를 법적 기술 논리로 억누르며, 현장의 목소리를 철저히 배제하는 행위는 명백한 노조탄압입니다.

3. 파업 13일차, 800명 조합원의 현실

현재 800여 명의 조합원은 파업 13일차에 돌입했습니다. 무노동·무임금이라는 극한 상황 속에서도 노동자들은 생활과 존엄을 지키기 위해 싸우고 있습니다. 그러나 회사는 책임 있는 대화에 나서지 않고, 외부 노무사 뒤에 숨어 문제를 회피하고 있습니다. 노동자들의 인내와 희생을 외면한 채, 생산만 유지하려는 모습은 사회적 책임을 저버린 행위입니다.

4. 기업 가치 붕괴 직전

MLCC는 글로벌 시장에서 전략적 핵심 부품입니다. 그러나 파업 장기화로 공급 차질이 현실화되면, 제품 품질과 신뢰는 물론 기업 가치 전체가 무너질 수 있습니다. 지금 이 사태는 단순한 노사 갈등이 아니라, 회사의 미래를 위협하는 위기입니다.

 

 

상기의 내용으로 인한 파업을 하고 있지만 파업이 장기화된다면, 제품 공급 차질은 물론 품질 신뢰와 기업 가치 전체가 붕괴될 수 있습니다. 지금 필요한 것은 책임 회피가 아니라 노동자와 경영진이 직접 마주하는 진정성 있는 대화입니다.

저희 노동조합은 대립을 원하는 것이 아닙니다. 우리가 바라는 것은 신뢰 회복과 공존·공영입니다. 그러나 현실을 외부에 알리지 않고서는 문제 해결의 길이 열리지 않는다고 판단했습니다.

따라서 이러한 상황을 널리 알리고, 사회적 관심과 언론의 주목을 통해 회사가 책임 있는 자세로 나서도록 촉구하기 위해 보배드림에 글을 올리게 되었습니다.