면접 최종합격하고 인사팀이랑 연봉계약서 협의 하다보면 항상 나오는 말이 "내부 테이블"
내부 테이블을 오픈하고 후려쳐야지 말로만 내부 테이블이 있어서 어쩌구저쩌구..
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도리도리82
이건좀....
저건 신입이 해당되는 얘기고, 경력직은 자기 능력 보여주면서 임금 더 받으려고 할수도 있는건데.
우린 220 입니다. 공고 안보셨어요? 해버리면 어쩌려고??
가이드라인을 주는건 맞지만 아예 써놔라 해버리면....
면접후 협의 / 기본급 220, 경력에 따라 인센추가 , 같은말 아닌지
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비트겐슈타인
그러면 그 회사에 안 가겠죠..그래도 가겠단 사람은 갈꺼고~~
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도리도리82
@픽업법사 논점에 벗어난 얘기.
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픽업법사
경력직 처음에는 다 맞춰 줄 것 처럼 지랄하다가 막상 입사후 쇼부 치는 회사도 여럿 봤음.
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도리도리82
@비트겐슈타인 회사는 그거를 못한다는 거예요. 신입 220 , 경력 5년 270 정도가 내부 테이블이라 쳐봅시다.
공고 내는데 얼마로 내야될것 같아요?
무슨말 해도 반대 누르실 분들은 직접 답변해보세요. 그냥 무작정 500 하고 회사가 써줄것 같나요?
-3
비트겐슈타인
논점을 잘 못 파악한듯 한데...
예를 들어 물건을 파는곳인데 나는 그 물건이 꼭 필요해.. 근데 가격표가 (일단 가게 들어와서 흥정)이라고
써있는곳이 있는데.. 가격표를 붙이라는거죠...그럼 서로 시간낭비 할 필요 없다는거죠
그럼 200이건 500이건 회사가 필요한 인력
신입이든 경력이든... 자기 연봉에 맞는 사람들이 지원을 할꺼고 그 안에서 뽑으면 됨...
회사가 연봉은 낮게 주고 능력치 좋은 사람을 뽑으려고 하거나,
연봉을 깍아 보려고 하니 ~ 저런 꼼수가 나는거지...
그리 어려운 문제도 아니구만....
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baristaca
2~3년차 들이 신입 때 연봉이 더 적은 상태에서 시작하고 현재 자기 연봉에 비해서 신입 연봉이 더 높은걸 알고, 저는 왜 연봉 안올려주냐고 항의했던 일도 있었어요.
이렇게 되면 지금 다니는 사람들에게도 불만이 다소 생길 수 있을텐데 올바른 건지 모르겠네요. 어찌됐든 면접 볼때 연봉은 이미 이야기 할테고 최종으로 출근 하라고 연락 받았을 때 일하실 분도 입사여부를 결정할 수 있으니 하는 게 맞나 의문이 듭니다.
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꼰죵파파
사실 채용이라고 하는것이.. 회사가 사람 뽑는거라지만... 사람이 회사를 고르는것도 포함입니다.
회사는 사람의 정보를 많이 요구하는데.. 회사는 사람에게 정보를 주지 않는건 불공정이라고 봅니다.
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알 수 없는 사용자
삭제된 댓글입니다.
Jalove
너무 무식한것 같아서 상대 안하려고 지나가다 안쓰러워서 글 써봅니다. 회사생활을 안해본 티가 나는데.. 밥은 드셨나요?
경력직이라 함은 전공자 혹은 동종업계에서 경력을 증명할 수 있는자를 통칭하는데. 경력자분들께서
뇌가 없나요? 왜 최저임금 주는 기업에 취직하실거라고 생각하는지에 대한 의문과, 최저임금 혹은 정확한 연봉을 숫자로 표기하여 면접을 진행하는 경우라도 기업이 원하는 인재상에 부합하다면 얼마든지 웃돈 주고라도 채용하는 경우가 부지기수 입니다. 님같은 사상을 가진 사람은 최저임금 주는 기업도 채용을 마다할겁니다. 사람 보는 눈이 비슷하거든요. 힘내시구요 오늘 좋은 충고 들었으니까 라면에 계란까지 하나 풀어서 드세요.
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아주까리기름
월급 채용공고시 공개하는건 찬성
반대로 면접때 얘기한것보다 능력 딸리면 짜르거나 조정하는것도 가능하게 해라.
이재명은 자기가 일잘한다고 모두가 어느정도 능력이 된다고 생각하는것 같은데
뻥스펙. 입사하자마자부터 고인물. 짜르려면 짤라봐라면서 태업하는 잉여인간들 솔찮하게 많음.
1
흥할놈의새끼
면접을 한번이라도 봤던 사람이라면 끊임없이 요구하던 거죠.
내가 얼마를 받는지 알아야 지원을 하지.
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임수한무바둑이와두루
여윽시 대단하십니다....
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붕어싸이코
보배드림 중고차 가격 협의...도 사라졌음...
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컨버터블
얼마받는지도 모르는게 말이돼?
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베스트하나없다
역시 잘하시네요...대단합니다...
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fran
오 생각해보니 그렇네. 진짜 맞는 말이다
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tempeset
캬~이걸 생각 못했네
정말 필요한 문구입니다!!!꼭 바뀌어야 합니다!!!
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붕어까만코
연봉 높게 적어놓고 입사하면 후려치는 것도 좀 어떻게 하고,
능력 없는 애들은 좀 쉽게 자를 수 있게 합시다.
댓글 79
대구 어쩔
강력 추천 합니다
하다못해 벼룩시장 당근에도 근무시간, 시급 올린다 해써.
거긴 일베라는 회사가 있는 곳입니다
면접 최종합격하고 인사팀이랑 연봉계약서 협의 하다보면 항상 나오는 말이 "내부 테이블" 내부 테이블을 오픈하고 후려쳐야지 말로만 내부 테이블이 있어서 어쩌구저쩌구..
이건좀.... 저건 신입이 해당되는 얘기고, 경력직은 자기 능력 보여주면서 임금 더 받으려고 할수도 있는건데. 우린 220 입니다. 공고 안보셨어요? 해버리면 어쩌려고?? 가이드라인을 주는건 맞지만 아예 써놔라 해버리면.... 면접후 협의 / 기본급 220, 경력에 따라 인센추가 , 같은말 아닌지
그러면 그 회사에 안 가겠죠..그래도 가겠단 사람은 갈꺼고~~
@픽업법사 논점에 벗어난 얘기.
경력직 처음에는 다 맞춰 줄 것 처럼 지랄하다가 막상 입사후 쇼부 치는 회사도 여럿 봤음.
@비트겐슈타인 회사는 그거를 못한다는 거예요. 신입 220 , 경력 5년 270 정도가 내부 테이블이라 쳐봅시다. 공고 내는데 얼마로 내야될것 같아요? 무슨말 해도 반대 누르실 분들은 직접 답변해보세요. 그냥 무작정 500 하고 회사가 써줄것 같나요?
논점을 잘 못 파악한듯 한데... 예를 들어 물건을 파는곳인데 나는 그 물건이 꼭 필요해.. 근데 가격표가 (일단 가게 들어와서 흥정)이라고 써있는곳이 있는데.. 가격표를 붙이라는거죠...그럼 서로 시간낭비 할 필요 없다는거죠 그럼 200이건 500이건 회사가 필요한 인력 신입이든 경력이든... 자기 연봉에 맞는 사람들이 지원을 할꺼고 그 안에서 뽑으면 됨... 회사가 연봉은 낮게 주고 능력치 좋은 사람을 뽑으려고 하거나, 연봉을 깍아 보려고 하니 ~ 저런 꼼수가 나는거지... 그리 어려운 문제도 아니구만....
2~3년차 들이 신입 때 연봉이 더 적은 상태에서 시작하고 현재 자기 연봉에 비해서 신입 연봉이 더 높은걸 알고, 저는 왜 연봉 안올려주냐고 항의했던 일도 있었어요. 이렇게 되면 지금 다니는 사람들에게도 불만이 다소 생길 수 있을텐데 올바른 건지 모르겠네요. 어찌됐든 면접 볼때 연봉은 이미 이야기 할테고 최종으로 출근 하라고 연락 받았을 때 일하실 분도 입사여부를 결정할 수 있으니 하는 게 맞나 의문이 듭니다.
사실 채용이라고 하는것이.. 회사가 사람 뽑는거라지만... 사람이 회사를 고르는것도 포함입니다. 회사는 사람의 정보를 많이 요구하는데.. 회사는 사람에게 정보를 주지 않는건 불공정이라고 봅니다.
삭제된 댓글입니다.
너무 무식한것 같아서 상대 안하려고 지나가다 안쓰러워서 글 써봅니다. 회사생활을 안해본 티가 나는데.. 밥은 드셨나요? 경력직이라 함은 전공자 혹은 동종업계에서 경력을 증명할 수 있는자를 통칭하는데. 경력자분들께서 뇌가 없나요? 왜 최저임금 주는 기업에 취직하실거라고 생각하는지에 대한 의문과, 최저임금 혹은 정확한 연봉을 숫자로 표기하여 면접을 진행하는 경우라도 기업이 원하는 인재상에 부합하다면 얼마든지 웃돈 주고라도 채용하는 경우가 부지기수 입니다. 님같은 사상을 가진 사람은 최저임금 주는 기업도 채용을 마다할겁니다. 사람 보는 눈이 비슷하거든요. 힘내시구요 오늘 좋은 충고 들었으니까 라면에 계란까지 하나 풀어서 드세요.
월급 채용공고시 공개하는건 찬성 반대로 면접때 얘기한것보다 능력 딸리면 짜르거나 조정하는것도 가능하게 해라. 이재명은 자기가 일잘한다고 모두가 어느정도 능력이 된다고 생각하는것 같은데 뻥스펙. 입사하자마자부터 고인물. 짜르려면 짤라봐라면서 태업하는 잉여인간들 솔찮하게 많음.
면접을 한번이라도 봤던 사람이라면 끊임없이 요구하던 거죠. 내가 얼마를 받는지 알아야 지원을 하지.
여윽시 대단하십니다....
보배드림 중고차 가격 협의...도 사라졌음...
얼마받는지도 모르는게 말이돼?
역시 잘하시네요...대단합니다...
오 생각해보니 그렇네. 진짜 맞는 말이다
캬~이걸 생각 못했네 정말 필요한 문구입니다!!!꼭 바뀌어야 합니다!!!
연봉 높게 적어놓고 입사하면 후려치는 것도 좀 어떻게 하고, 능력 없는 애들은 좀 쉽게 자를 수 있게 합시다.
오~ 이건 잘하네~ 보배드림에 차량가격 상담도 어케해주셈
근무환경 좆같으면서 최저시급주는곳 구인이 年10회이상이나 20회이상되는 기준이상되는곳은 특별노동환경조사 나가야함 회사근처 육가공유통회사 얼마나 좆같으면 1년동안 100회이상 구인을하는지....
면접 후 협의란 최저임금을 말한다는걸 대한민국 국민들은 다 아는데 대통령만 모르나 보네.
제목을 읽으라고 최저임금이고 나발이고 얼마줄지를 적으라는거자나
이게 맞지! 다 가격이 있는데 씨불놈들 뽑아 놓고 딴소리지~
ㅓㅜㅑ..........강추
가격상담도...
경상도는 안지킬건데?
진짜 구인 하는거 보면 회사나 자영업이나 요즘 "협의후결정" 아님 시간당 최저시급만 표시해 놓은 곳 꽤 많습니다.