“취업 공고 내면 지원자가 하나도 없다는데, 나는 그 말 들을 때마다 신기해. 대체 어디서부터 거짓말인 거냐? 막상 공고 올려보면 20대, 30대가 오는 게 아니라 매일 들어오는 이력서가 40대, 50대야. 20대, 30대는 진짜 씨가 말랐어.
내가 사업하는 사람들 꽤 많이 아는데, 다 똑같은 소리 해. 사람이 없다 ‘일손이 부족하다’ 이 말만 해. 근데 또 한쪽에서는 젊은 사람들이 일자리가 없다고 하잖아.
그러면 둘 중 하나는 현실을 제대로 안 보고 있는 거지.
요즘 분위기 보면 대기업 사무직 아니면 일자리로도 안 보는 사람들도 많아. 물론 힘든 회사, 이상한 회사 있는 거 알아. 퇴근 시간 안 지키고, 퇴근 후에도 연락하고, 사람 갈아 넣는 곳도 있지. 근데 세상 모든 회사가 다 그런 건 아니잖아.
누구 밑에서 밑바닥부터 들어가서 돈 버는 게 쉬운 줄 아나? 일이라는 게 원래 편하고 즐겁기만 한 게 아니야. 일하면서 매일 행복하고 신나는 사람이 어디 있겠어. 다들 참고 배우고 버티면서 자기 자리 만들어가는 거지. 처음부터 편한 자리, 좋은 자리, 대우 좋은 자리만 찾으면 갈 데가 점점 없어지는 거야.”


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회사 망하라고요
20~30대가 없다 일에 비해 주는 돈이 부족하다던가 배울 기술도 없이 작업환경이 안 좋거나 단순작업일 가능성이 높음 일 가르치면 나간다 연차 낮고 기술 없을 땐 ㅈ같아도 버텼지만 기술이 좋아지면 대우를 해줘야하는데 그 기술과 연차에 맞는 대우를 안 해줌
채용 공고를 보고 이력서를 넣어봐도 채용하는 측에서 자기네들 입맛에 안 맞으면 안 뽑는 이유도 있는 것 같아요. 돈은 적게 주고 많이 일 해 주었으면 좋겠는데 요즘 누가 그러나요. 그리고 1차 2차 3차 채용공고는 다음해에도 매번 채용공고는 매번 봅더라구요