윤석열씨 계엄하지 않았더라면 요즘 매일 보게 될 뉴스.[2]
특성없는남자
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3499영업이익의 10퍼 15퍼 지급약속.
왜 이런걸 하지?
나 좀 한다는 인재는 외국에 좋은 조건이 나오면 이직을 하겠죠. 이런 사람들을 잡을려면 좋은 조건을 제시해야 합니다. 근데, 10퍼 15퍼 성과급 일괄(기본연봉에 따른 일정비율) 지급하면 인재들은 상대적 박탈감을 가지겠죠. 우수 개인에게 좋은 조건으로 영입하는게 비용적인 측면이나 우수 인재를 대우하고 인정해 주는게 남는장사지요.
기타 일반 공짜 버스타는 사람들에게 일괄지급? 그런거 없어도 너도나도 가고싶어 하는 삼전, 하닉입니다. 앞으로 다른 기업들이 이런 영업이익 성과급지급 같은거 안할듯 하네요.
그리고 영업이익 마이나스 나면 마이너스 10퍼 15퍼 월급반납하자.
댓글 5
성과급얘기하는데 월급얘긴 왜나와요? 직장안다녀요?? 장사안되면 시급 덜주나요?
맥락 파악을 못해서 발생하는 말꼬리 잡기의 전형적인 행동 방식이네요.
@레알진심 생각하시는 맥락이 뭔가요?
@레알진심 말꼬리잡는게 아니구요 쓰신내용대로 답한겁니다 맥락은 성과급이구요 월급이아닙니다 장사안되면 시급을 덜받으시나요? 윤석열때 장사안되서 2년동안 성과급 안나왔어요 월급과 다른얘기에요
맥락부터 파악을...