사장이 돈 버는게 배아프냐??

예전에 공사 계약을 해서 아는 사람한테 인건비 하청을 준적이 있음..

인건비에 경비까지 생각해서 넉넉하게 준다고 했음에도..

가만 앉아서 총 공사금액에 자재비 빼고 자기 인건비 뺀..

제가 남을 금액을 계산하더니 하는말이..

조금 덜 남기고 자기 인건비 더 달라고 합니다..

바로 제가 눈 뒤집어져서..

그거 남겨서 내가 다 가져가냐??

사무실 경비도 써야하지..

시시때때로 뭔 일만 있으면 거래처에 선물 사다 받치지..

공사 끝나면 공사 끝났다고 식사대접하지..

평소에도 만나서 밥이라도 한끼하면 일달라고 밥사지..

그딴 비용은 생각도 안하냐고 큰소리 쳤더니..

말 못하는데..

지금 삼성이 이런 꼴이라고 봅니다..

돈 들여 회사 만들어서 일할 환경 만들어주고..

열심히 개발하고 영업해서 돈 버니까..

일자리 준 사람이 돈 벌어가는건 배아프고..

그거 계산하고 따지고 앉아서 나 돈 더줘라.. 하는 꼴임..

성과급이라는게 성과를 냈으니까 주는건데..

적자 사업부까지 성과급을 주라는건 이해가 안됨..

마이너스 성과급이라면 이해가 되도 말이죠..

근데 진짜로 이얘기 하면서 궁금해졌는데..

회사 적자나면 월급에서 까도 말 안하려나??