삼전은 성과급 상한폐지 할 때 되지 않았나...

과거엔 상한제가 있어서 잘받아봐야 월급에 50% 정도였거든요.

그땐 뭐 리스크가 있었다고 하지만

지금은 자본도 넘처나고 영익도 상상초월하게 나는데

조건부로 상한폐지를 하는 것은 맞지 않나 싶습니다.

보니깐 성과급 상한폐지를 안해서 문제가 생기는 것 같네요.

인력유출을 걱정하면 그만큼 대우를 해주는 것이 맞다고 봐요

보면 항상 삼전 반도체 기밀유출 뉴스나오는데

그만큼 대접을 안해줘서 나오는 거라고도 생각이 되네요

확실히 이런 부분 챙겨서 기밀유출 안되도록 막고

해줄수 있는 것은 해주고 타협잘봤으면 좋겠습니다