한국에서 4일제 전면 도입이 불가능한 이유

4일제 도입으로 효율을 높인다?? 

한국 산업 구조를 모르니 이딴 헛소리를 하는거지..

효율을 높여서  성과 달성?? 그건 IT 쪽이나 가능한거고..

한국 경제 근간은 제조업인데..제조업의 성과는 생산량임.. 즉, 365일 24시간 풀로 공장 가동해서

생산량을 늘려야 함.

그런데 4일제 도입?? 기존 1명이 5일 일했는데.. 4일한다?? 나머지 1일은 다른 누군가가 대신해야함.

즉, 사람을 더 뽑아야함. 회사 입장에서 4일제하면서 인당 임금을 안 낮추면.. 이거 적용 못함. 

인원 안 늘리고, 제조업에서 자동화시스템 도입을 해서 대응한다?? 자동화 시스템 도입하는 비용이 얼만지는 알고 떠드나?? 이건 자금 여유가 있는 대기업이나 중견기업쯤 되야 가능.

그리고 제조업하는 중소기업은 대부분은 대기업의 1차, 2차 하청인데..

대기업에서 일감안주면.. 손실 줄일려고.. 인원을 감축시켜서 대응하는데.. 

자동화장비 도입하면 이건 짜르지도 못함. 투자는 투자대로하고.. 매출은 안나오고..

한국 산업 구조도 모르는 넘이 뭔 헛소리를 어제부터 계속하고 있는건지..

위 표를 봐봐.. 도입 가능 비율 50% 넘는 분야는 IT, 금융,  공공 교육 밖에 없음.

이거 다 합쳐도 한국 산업의 30%도 안됨.

중소기업이 왜 힘든지는 아냐?? 사람이 없어.. 20, 30대 애들 다들 복지좋고 임금좋은 곳만 가려고하니 중소기업은 항상 인원 부족.. 야근이 일상임..ㅋㅋㅋㅋ

즉, 제조업의 성과는 생산량이고... 얼마나 짧은 시간에 많은 물량을 뽑아내야인데...

이건 어쩔 수 없이 물리적인 시간과 비례함. 

근데 4일제 한다?? 중소기업이 4일제하고도 살아남으려면.. 인원을 더 뽑아야하고... 

더 뽑은만큼.. 임금을 줄여야함.. 그런데 임금이 낮아지면 과연 사람이 뽑힐까??

지금도 임금이 낮은 중소기업은 젊은 사람들은 쳐다도 안보는데??

중소기업은 그냥 나가 뒤지라는 소리임.

제조업만 그래?? 병원은?? 병원 성과는 뭐임?? 환자를 많이 받는거야... 그래서 동네 병원도 쉬는 날 없이 365일 운영하는 곳도 많아... 여기서 무슨 효율을 따져.. 효율적으로 환자 많이 받는 방법을 이야기해봐..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

헛소리도 적당히 해야지.. 어제부터 헛소리 젖나게 쳐대네..

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ