여기서 노닥거리다 보니....[16]
보배일번
100
20
10020졸라 열심히 준비하던 시험이 있었는데 아예 서류에서 탈락해서 도무지 이해가 안가 연락해봄 ㅠㅠ
원래 다녔던 곳이였는데 지병치료받느라 그만뒀고 다시 경력직모집에 지원한건데 열라 열심히 공부중 서류탈락이라니... 필기나 면접이면 이해할텐데 서류에서 탈락 이슈 해결이 안되면 최소 한달은 머릿속이 복잡할것 같아 거기 나와있는 전화로 전화해봤더니 한번 퇴직한 사람은 서류에서부터 탈락이래요. ㅠㅠ
뭐 내부에 뭔가 있겠죠... 몇년간의 공백을 솔직하게 설명하면 건강하지 않은 사람으로 볼것 같아 지병이 아닌 물리적인 사고후 치료 뭐 이정도로 얼버무렸는데 옆에 꼬리표 붙은 블랙리스트가 됐을수도 있고.. 근데 사직서 내고 치료받아야 해서 퇴사한다고 인수인계까지 정확히 하고 빠이바이 잘하고 퇴사한곤데 ㅠㅠ
병가 안쓰고 퇴사한 이유: 입사한지 1년도 안돼서 퇴사하는거라 병가 쓰긴 뭐했어요. 입사하기전부터 있던 병이고, 신검에서도 걸렸는데 소견서 내고 입사한거라 병가 내는건 너무 죄송했고, 잠깐 치료받고 끝나는게 아니고 2~3년은 쉬어야 할수도 있어서 신규주제에 병가 낸다고 할수가 없었죠.
왜 제 글을 베스트 보내고 반대를 하냐고 하는 글을 썼더니 제가 보배글에 일기를 써서 나대는게 보기 싫어 다들 미워한다고 하는 댓글이 맨 나중에 달렸던데, 어쩔수 없죠. 서류탈락만큼이나 속상하지만 그것도 받아들이는수밖에.... 오랜만에 뭔가 실패한거라 굉장히 타격이 크지만, 여기에 쓰고 털어야죠. 오늘은 오늘의 해가 떴으니
댓글 77
지병이면 보통 무급 휴가나 휴직을 쓰지 않나요? 님이 엄청난 능력자라면 모를까 회사가 굳이 다시 채용할 의무는 없어보이는데.. 어차피 대충은 아는 사람일거고 쓸데없이 족보 꼬이느니 배제하는게 회사측에서는 맞는 선택이라 보여집니다
회사입장에서 생각해보면 답 나오죠.. 1년도 안되어 퇴사한 직원을 또 채용할 회사가 있을까요? 엄청 뛰어난 능력을 가진게 아닌이상.. 다른 직원들도 아 저렇게 해도 다시 받아주는갑다 하고 생각하겠죠. 자존심을 떠나 저라면 동일한 회사에 지원할 생각을 안했을것 같아요. 님도 만만하니까 지원한건데 까이지니 속상하겠지만 뭐 어쩌겠어요, 사회라는게 그렇게 만만하진 않죠^^
단기근속, 건강상문제로 퇴사라함은... 회사측입장에서는 지병이 있는데 사전에 언지가 없었네?? 10개월 하고 그만둔다고??근데 재입사한다고?? 머지?? 요런 생각 일겁니다. 일반적으로 재직기간동안 뚜렷하게 좋은 이미지나 성과가 있던 친구가 아니면 재입사는 거의 불가능?!하다고 보는게 맞는거 같네요.
1년도 안되어서 나간 사람을 또 뽑을만큼의 메리트가 없는거죠. 아주 큰 공을 세워 보상을 해줘야 하는 것도 아니고, 대체 가능 자원이 없을 정도로 출중한게 아닌데.. 제가 담당자라도 얘는 또 뭐하러 지원을 하고 난리야 할듯요.
그렇게 생각하면 당하는 입장에 마음은 좀 편할지 몰라도 뒤돌아서면 속상하고ㅎㅎ
아이고야ㅜㅜ 더 좋은곳으로 가실려는 신호입니다 쪽파는 날씬님 힘내소서
ㅎㅎ 또 다른곳을 노려봐야죠. 일단 한번 칼을 뺐으니 무라도 썰어야죠.
@대파는뚠뚠 굿 따봉 대끼리 . .반대는 어떤새끼냐 진짜
삭제된 댓글입니다.
입사한지 1년도 안돼서 퇴사하는거라 병가 쓰긴 뭐했어요. 입사하기전부터 있던 병이고, 신검에서도 걸렸는데 소견서 내고 입사한거라 병가 내는건 너무 죄송했고, 잠깐 치료받고 끝나는게 아니고 2~3년은 쉬어야 할수도 있어서 신규주제에 병가 낸다고 할수가 없었죠. 다 사람마다 사정이 있어요. 괜히 탈락시킨건 아니고 족보도 꼬이고 한번 퇴사한 사람은 다시 받아주지 않나봐요.
단기근속, 건강상문제로 퇴사라함은... 회사측입장에서는 지병이 있는데 사전에 언지가 없었네?? 10개월 하고 그만둔다고??근데 재입사한다고?? 머지?? 요런 생각 일겁니다. 일반적으로 재직기간동안 뚜렷하게 좋은 이미지나 성과가 있던 친구가 아니면 재입사는 거의 불가능?!하다고 보는게 맞는거 같네요.
사전에 언지? 했어요. 어쩔수 없이 고지를 할수 밖에 없었죠. 신검 혈액검사에서 걸려서 주치의 소견서 내고 입사했으니깐요. 재직기간이 10개월일수 밖에 없었던건 그때 치료를 할수 있는 수치가 됐고 마침 기증자가 나타나서 뭐 이런 저런 이유가있었죠.
고용주 입장에서 생각해보면, ' 이사람 뽑았는데 1년만에 또 퇴사하면 어쩌지?' 라는 생각부터 들지 않을까요.
네 그랬을것 같아요. 제가 생각이 짧았죠. 우물가에서 숭늉마실 생각부터 했으니 ㅠㅠ
삭제된 댓글입니다.
예 저도 절대 아프고 싶지 않습니다 ㅎㅎ 감사합니다
1년도 안되어서 나간 사람을 또 뽑을만큼의 메리트가 없는거죠. 아주 큰 공을 세워 보상을 해줘야 하는 것도 아니고, 대체 가능 자원이 없을 정도로 출중한게 아닌데.. 제가 담당자라도 얘는 또 뭐하러 지원을 하고 난리야 할듯요.
그러게요. 직군이 무슨 큰 공을 세울만한 그런일도 아니고...그런 담당자의 심리를 제가 몰랐네요. 난리를 쳐서 죄송합니다.
그 뒤의 내 댓글이 위로는 좀 됐었나요ㅎ 또 베스트에 갔네요ㄷㄷㄷ
네 많이요 ㅎㅎ 감사합니다. 베스트 제조하는게 쉬운게 아닌데 ㅎㅎ히히
업무능력이 월등히 뛰어나지 않다면 퇴사자를 다시 채용한다는건 기존 근무자들에게는 생각보다 좋지 않은 반응이 대부분입니다. 신입사원으로 대하기도 부담스럽고, 호칭, 업무지시등 저희업체도 퇴사자 채용은 그래서 하지 않습니다.
신규주제에 뛰어날일이 뭐가 있겠어요. 배우는것만 해도 허덕허덕일텐데.. 댓글 감사합니다.
사류탈락이유-처음 입사당시 지병이 있어서 의사소견서 제출후 입사 - 재입사시 서류에 공백기간사유 건강하지 않는 사람으로 볼거같아서 사고후 치료로 기재한거 처음 입사시 지병이 있었던걸 회사측도 알고 있던걸 거짓말로 서류에 기재한거 그럼 바로 탈락이죠
댓글 감사합니다. 제가 자기소개서에 기존에 퇴사한것은 간단하게 치료와 재활을 위해서라고 썼어요. 재활과정이 있었다고 한 부분에서 물리적 치료라고 여겼을것 같고요. 입사관련 모든 제출서류는 퇴사후엔 파기한다고 합니다. 워낙 많아서 보관도 어렵고요.
@대파는뚠뚠 몇년간의 공백을 솔직하게 설명하면 건강하지 않은 사람으로 볼것 같아 지병이 아닌 물리적인 사고후 치료 뭐 이정도로 얼버무렸는데 옆에 꼬리표 붙은 블랙리스트가 됐을수도 있고- 이렇게 쓰셨어요
@대파는뚠뚠 일일히 설명하자니 어렵네요. 옆에 꼬리표가 붙었다고 표현한건 실제로 잠수퇴사나 응급퇴사가 많기 때문에 쓴부분입니다. 첫입사시 저 개인의 지병을 지금까지 그 병원에서 알고 있진 않다는 걸 설명하다 보니 오해를 하신것 같습니다. 일반적인 얘길 하는거에요. 퇴사후 모든 서류는 폐기가 원칙이죠. 특히 오래된 경우는 더더군다나.
다 잊고 남친이나 만나요.. 아 맞다.. 읍지...
ㅜㅜ
ㅠㅠ
쓰니까 뽑는 입장이면 쓰니를 뽀아 주겠음? 역지사지
역지사지 하면 당연히 바로 일할수 있는 사람을 뽑을거라 생각했죠.