나도 첫 회사는 사기당했 .. 실 수령액 15만원 깍여 따졌더니 자기네는 이런저런 이유로 16.1개월로 계산 한다라나 뭐라나..
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카페허그
나도 첫 회사는 사기당했 .. 실 수령액 15만원 깍여 따졌더니 자기네는 이런저런 이유로 16.1개월로 계산 한다라나 뭐라나..
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찐만두군만두
ㅋㅋㅋ 골때리네
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마눌킹
개색휘네..근데 고객도 그런사람 많습니다.학원하다보면 꼭 5~8일정도 늦게 냅니다.매달 그런식으로 1년후 그만두고 다른학원가서 똑같은짓 하죠.일년에 9개월치 내고 다닌셈이니 최소 10년간 3~4년은 꽁으로 다닐겁니다. 그런년 남편이 하는 공장일수도..
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롸빈
ㅋㅋ 연봉 뜻을 모르나?
사장은 1년이 15개월인가보네
노동청신고하면 부당해고 바로 걸림
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악마구조
중소기업 중, 몇몇 업계는 연봉을 13개월,14개월로 나누는 회사도 있더라고요..
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SPACEX
가족경영하는 회사면 얘기가 달라지죠 ㅋㅋ
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HiZoo
15개월로 쪼개서 설.추석. 그리고 다른 어떤날.....이렇게 상여금 대신 주는걸껍니다.
그런 회사 많았었는데....
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예측풀발
연차 15개 있다고 해서 입사 했는데,
설. 추석. 광복절 공휴일 다 연차에서 빼더라? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 명절 상여금 있다길래 보니까 연봉 나누기 14해서 남은 2개를 상여금이라고 주더라? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 결혼 휴가 5일 이라길래 보니까 주말 포함이더라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 식대 지원한다길래 보니까 5000원 주고 나머지 4000원은 개인 지출이더라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
생각보다 이런 쓰레기 사장이 많은데, 쓰레기들은 본인이 깨끗한줄 알더라;;;
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굴러라구르마
2010년까지 다닌 회사가 그랬어요...
0
Ehfrl
이래서 저런자리가면 전부 녹취해야합니다
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낚시하고싶은남자
내가 알기론 회사에서 세금/지출 분산과 비용 절감 회피하기 위해 쓰던 옛날 방식입니다.
지금은 저거 불가능해요. 최저임금 자체를 맞출 수 없기 때문에 저 방식은 이미 모든 기업들이
사용 안 한지 한참 됐습니다. 사실상 근로자가 받는 돈은 동일합니다. 25년도인데 저 지랄하면
분명히 최저임금 걸려서 신고 당하고도 남았을 텐데요? 만약 저 상태로 최저임금 맞춰 줬으면
연봉이 상당이 높을거라 생각합니다. 12개월 월급을 받고 분기 별로 3번 더 월급이 나오는 구조입니다.
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정신병자
1년이 15개월 이었구나...몰랐다 ㅋ
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케이저
저 회사가 어떤 회사인지는 모르겠지만, 연봉에 고정 상여금이 포함된 구조라면 계산이 맞을 수도 있습니다.
12개월 중 3개월은 상여금을 포함해 100%씩 지급되기 때문에, 실제로는 연봉이 15개월치가 되는 셈이거든요.
2
수동조작
그러면 안되는거라고....
-2
케이저
@수동조작 연봉에 상여금 300% 포함이라고 근로계약서에 적혀 있다면 안되는 이유가 뭔가요?
1
꿀짜
@수동조작 현재 IT 업게는 포괄연봉젠가 뭔가 해서 한번에 퉁치긴 하더라구요.
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알렉스c
@수동조작 법적으로 안되는 이유 없습니다. 연봉을 12로 쪼개주든 15로 쪼개주든 통상임금에 들어가고 퇴직금 정산에 반영되면 문제 없습니다.
0
꿀짜
연봉의 연이 1년이 아녔어!!!! ㅎㄷㄷㄷ
1
곰햄이
기본급을 확낮춰서 나중에 퇴직금 아끼려는 거임
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doorjin
1년 = 15개월 ???? 세상 이치를 부정하는 회사네 ㅋ
0
독일음주시인
검찰청에 고소하세요
노동청에 고소하면, 가재는 게편이라고 유야무야 끝냄.
0
굴러라구르마
15개월이면... 3번은
구정,추석,휴가 일 가능성은 없나?
오래전에 14번으로 나눈적이 있었음.
0
낭만고릴라
첨엔 무슨 말인가 했다가 댓글을 읽으면서 정리가 되는 느낌인데요.
그럼 연봉을 15개월로 쪼개도 12개월 안에 지급되는 건가요?
댓글 25
ㅋㅋ 연봉 뜻을 모르나? 사장은 1년이 15개월인가보네 노동청신고하면 부당해고 바로 걸림
나도 첫 회사는 사기당했 .. 실 수령액 15만원 깍여 따졌더니 자기네는 이런저런 이유로 16.1개월로 계산 한다라나 뭐라나..
나도 첫 회사는 사기당했 .. 실 수령액 15만원 깍여 따졌더니 자기네는 이런저런 이유로 16.1개월로 계산 한다라나 뭐라나..
ㅋㅋㅋ 골때리네
개색휘네..근데 고객도 그런사람 많습니다.학원하다보면 꼭 5~8일정도 늦게 냅니다.매달 그런식으로 1년후 그만두고 다른학원가서 똑같은짓 하죠.일년에 9개월치 내고 다닌셈이니 최소 10년간 3~4년은 꽁으로 다닐겁니다. 그런년 남편이 하는 공장일수도..
ㅋㅋ 연봉 뜻을 모르나? 사장은 1년이 15개월인가보네 노동청신고하면 부당해고 바로 걸림
중소기업 중, 몇몇 업계는 연봉을 13개월,14개월로 나누는 회사도 있더라고요..
가족경영하는 회사면 얘기가 달라지죠 ㅋㅋ
15개월로 쪼개서 설.추석. 그리고 다른 어떤날.....이렇게 상여금 대신 주는걸껍니다. 그런 회사 많았었는데....
연차 15개 있다고 해서 입사 했는데, 설. 추석. 광복절 공휴일 다 연차에서 빼더라? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 명절 상여금 있다길래 보니까 연봉 나누기 14해서 남은 2개를 상여금이라고 주더라? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 결혼 휴가 5일 이라길래 보니까 주말 포함이더라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 식대 지원한다길래 보니까 5000원 주고 나머지 4000원은 개인 지출이더라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 생각보다 이런 쓰레기 사장이 많은데, 쓰레기들은 본인이 깨끗한줄 알더라;;;
2010년까지 다닌 회사가 그랬어요...
이래서 저런자리가면 전부 녹취해야합니다
내가 알기론 회사에서 세금/지출 분산과 비용 절감 회피하기 위해 쓰던 옛날 방식입니다. 지금은 저거 불가능해요. 최저임금 자체를 맞출 수 없기 때문에 저 방식은 이미 모든 기업들이 사용 안 한지 한참 됐습니다. 사실상 근로자가 받는 돈은 동일합니다. 25년도인데 저 지랄하면 분명히 최저임금 걸려서 신고 당하고도 남았을 텐데요? 만약 저 상태로 최저임금 맞춰 줬으면 연봉이 상당이 높을거라 생각합니다. 12개월 월급을 받고 분기 별로 3번 더 월급이 나오는 구조입니다.
1년이 15개월 이었구나...몰랐다 ㅋ
저 회사가 어떤 회사인지는 모르겠지만, 연봉에 고정 상여금이 포함된 구조라면 계산이 맞을 수도 있습니다. 12개월 중 3개월은 상여금을 포함해 100%씩 지급되기 때문에, 실제로는 연봉이 15개월치가 되는 셈이거든요.
그러면 안되는거라고....
@수동조작 연봉에 상여금 300% 포함이라고 근로계약서에 적혀 있다면 안되는 이유가 뭔가요?
@수동조작 현재 IT 업게는 포괄연봉젠가 뭔가 해서 한번에 퉁치긴 하더라구요.
@수동조작 법적으로 안되는 이유 없습니다. 연봉을 12로 쪼개주든 15로 쪼개주든 통상임금에 들어가고 퇴직금 정산에 반영되면 문제 없습니다.
연봉의 연이 1년이 아녔어!!!! ㅎㄷㄷㄷ
기본급을 확낮춰서 나중에 퇴직금 아끼려는 거임
1년 = 15개월 ???? 세상 이치를 부정하는 회사네 ㅋ
검찰청에 고소하세요 노동청에 고소하면, 가재는 게편이라고 유야무야 끝냄.
15개월이면... 3번은 구정,추석,휴가 일 가능성은 없나? 오래전에 14번으로 나눈적이 있었음.
첨엔 무슨 말인가 했다가 댓글을 읽으면서 정리가 되는 느낌인데요. 그럼 연봉을 15개월로 쪼개도 12개월 안에 지급되는 건가요?
3번은 설,추석,퇴직금 가능성 매우 높음ㅋㅋ
사장은 1년이 15개월인가 왜 1년 연봉을 15개월이라고 하지