[포텐타이어] 폭스바겐 골프 사제 18인치 휠 수리복원 #장착
포텐휠타이어
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법인설립한지 4년차 중소기업 기획/인사 담당하는 부장으로 재직중입니다.
이번에 사장님이 복리후생 규정을 만들어 보자고 하셔서 같이 만드는데,
확실히 회사의 규모와 별개로 회사 오너 마인드가 중요하다는걸 느끼네요 ㅎ
불경기라고 하지만, 그래도 매년 꾸준히 성장중인 회사이고, 나름대로 인지도도 계속 높아지는터라
회사의 성장에는 의심할 여지도 없지만, 오너마인드 자체가 참 다르구나 싶은게
오너는 복지를 더 크게 해주려하고, 실무자가 오히려 너무 쌘거 아니에요 하는 아이러니..
대표적인 복지로 몇가지만 뽑자면 10년이상 장기근속자 공로패와 천만원 상당의 금 지급,
5년이상 근속자 리프레쉬 해외휴가로 1주일 휴가 및 500만원 지원,
육아수당 자녀당 10만원에, 자녀 학자금 지원, 정기 및 특별 성과금, 역량우수사원 포상 ,
복리후생비로 연간 80만원 자기개발 이나 건강을 위해 사용, 생일 휴가 및 선물, 경조사, 창립
기념일 선물 등등...
대기업에서야 별거 없이 해주는 혜택일수 있지만, 중소기업에서는 의무사항도 아닌데,
직원들 더 챙겨주려 하는 마음이 너무 느껴저서 참 ..
직원 이제 30명가량 되는 회사인데, 원래도 퇴사율이 높지 않았지만, 이제 더 장기근속 직원들이
늘어날거고 애사심 갖고 일해줬으면 하는 바램이네요 ㅎㅎ
댓글 196
키햐~대표님 마인드
부럽ㄷ....
반갑습니다~저도 사장님 대신해서 회사 총괄하고 인사직무 담당입니다. 저희는 종합건강검진 30만원짜리 근처 검진센터에서 진행하니까 만족도가 더 높아졌습니다. 본인은 회사에서 나머지 가족 사돈에 팔촌까지 같은 가격으로 개인지불하라고 하면 반응 나쁘지 않습니다.
우리 남편은 직원 5명인 작은 회사 운영하는데 직원들 덕에 돈 버는거라고 저한테 항상 얘기하고 2년전인가 10년된 직원 골드바 10돈 사줬어요 직원 경조사도 잘 챙기구요 저도 늘 직원분들께 감사하게 생각하고 있고 늘 성실하게 일하면서도 직원들 고마운거 아는 남편 마인드도 자랑스러워요~
복지좋은 회사보면 분위기 자체가 밝음...직원들 소모품 쯤으로 여기는 흔히 말하는 ㅈㅗㅈ소랑은 차원이 다르군요
대기업보다 좋습니다. 그정도면!! 그리고 대표님 마인드가 직원들의 자부심이라 생각됩니다. 멋집니다.
멋지십니다!
ㅈㅅ기업이지만 복지는 대기업 못지 않게 좋은거 같습니다. 직원들의 애사심이 하늘을 찌를듯 합니다. 정말 대표님 마인드가 훌륭하십니다.
공개해요..궁금함
이력서는 어디로 보내면되나요?
저도 같이 보낼께요.
기업에서 직원복지로 들어가는 비용은 세금혜택 많이해줘야함 이건 기업과 나라가 함께해야함
거짓말.. 중소가 그럴리없어요. 실은 부러움입니다.
와우
코로나 전에 한창 회사클때..기본급 최저보다 10프로 더주고, 일 7시간 근무, 야근없음, 직계존비속 경조사, 5개월 근무 1개월 유급휴가, 취업 후 자격증 4개 취득교육 제공,월 1회 생리휴가(남성은 가족휴가), 회식없음(하게되면 업무시간 빼고 진행).. 강연업체라서 공부와 창의성이 워낙 중요하다보니 이렇게 했던것인데 참 좋았더랬죠. 충성도도높고 강의품질도 좋고..그러니 사업확장도 잘 되고.. 코로나때 부도 안나게 하려고 억지로 빚내서버티다 직원들 다나가고, 저는 암걸려서 죽다 살아나고..^^;;; 휴..이제 겨우 빚거의 끝내가네요. 아, 그때 같이 일하던 팀장은 업체차리게 도와주고 거래처 100프로, 대가없이 넘겨줬네요. 다른 분들은 파트너강사로 같이 일은 하지만 늘 미안해요. 지금은 저와 이사 둘이 하지만 곧 좋은날이 다시 올거라 믿고 있습니다. 소상공인분들 힘냅시다!
사장님 멋지시네요
어디 좋소 이구만요!좋은대표 좋은 직원
직원을 위해 희생하는 사장만 칭찬하지말고 회사를 위해 희생하는 직원도 있으면 칭찬하자! 없어? 요즘은 월급루팡이 모든 직원들의 로망이라고? 하기사 요즘 그런세상이니...ㅉㅉ
꿈에서만 보던 그런 기업이네요
장기근속 10년전건 대기업도 안줌.
저러고 월급여 200 ㅋㅋㅋ
결론은 오너 생각이 화사을 키운다 찌질한 회사들 보면 사장부터 찌질함
25년차 회사 운영을 해본 결과~ 근로자든 회사든 서로 할 도리?? 기본만 잘하면 된다는 결론~ 아직 4년차이니 좀더 지나봐야 할듯 보이네요~
중년인데 사람 안뽑으시나요?
흔한건 아닌거 같은데요
그래도 나갈사람 나감 그냥 대표의 마음같음
장기근속자들이 많아지면 대표 마인드가 달라질겁니다. 저희회사 대표도 처음 직원 10명으로 시작할땐 회식도 고급스러운곳에서 자주하며 앞으로의 경영방침에 대해 설명하며 직원들에게 애사심을 갖도록 직원들을 끔찍히 아끼는듯 포부가 엄청났지만 결국 직원이 100여명에 가까워지니 16년이 지난 지금은 직원주머니에 1원 한푼 넣아주는것도 아까워하는 사람인데다 사촌에 조카들, 마누라까지 집어넣고 뒷돈 빼돌리는 사람이 되었네요. 사람의 욕심은 끝이없습니다. 전부는 아니지만 시작은 항상 핑크빛, 나중엔 검은 속내 드러낼것 같네요.
다 부질 없어요. 그냥 회사가 잘 되야 됩니다. 중소기업은 살아남아서 계속 사업을 해 나가야 됩니다. 복지 다 부질 없어요...영화 대사처럼 호의가 계속 되면 권리인줄 알아요. 어떤해 실적이 좋아서 성과금 100% 줬는데 다음해 실적도 않 좋은데 왜 100%로 않 주냐고 상여라는 말에 다시는 그런거 않합니다.
뻐져리게 느낌 실적 좋아서 연봉 30프로 성과 줬는데 그 다음에 실적 안 좋아서 동결했더니 통수
좃소 사장새끼들아 좀해라
어딥니까 뼈를묻겟습니다ㅋ
좋다...
일단 저도 면접 좀...되든 안되든....면접이라도 보고싶다
소수가 또 물흐려서 흐지부지 될 가능성 농후.. 다들 잘하시길..
대표님이 정말 훌륭한 마인드네요. 있는것도 악을쓰고 줄이고 줄여서 현재는 중식주는게 유일한 회사 복지라고 말하는 회사도 있어요. 한때는 직원의 자기계발을 위해 자격증따는사람에게 10만원 주기도 했지만 3년차에 다섯명이 넘어가자 스리슬쩍 없어짐 ㅋㅋㅋ
존경 스런 대표님이시네요.. 자본주의가 잘 발달하려면 이런 경영자가 있어야.. 아주 옹졸하고 인색한 대표들이 많은데.. 의외네요
중견기업으로, 대기업으로 성장하시길 빕니다!!
이미 대기업으로 가고 계시네요~ 응원합니다.
입사하고 싶네
어줍잔은 중견기업들보다 복지가 더좋네요
ㅓㅜㅑ...........멋지다.
이정도면 신입 연봉 5천부터 시작할거같네요..굿좝!
제가 7년 다녔던 50명 규모 중소기업 복지 수준 . 생일에 2만5천원 기프티콘, 휴가는 주말 껴서 5일 사용(토일월화수, 수목금토일...) 연차는 안 쓰면 돈으로 지불(제 연차 몇개였는지 모르겠으나 하나도 안 쓰니 70만원 나옴) 월급외 수당은 대표 기분대로, 연초에 자기한테 새해축하메세지 안 보냈다고 설날떡값 안나온 경우도 있음 대표생일에는 현금 3만원씩 걷고 전직원 업무 중단하고 모여서 박수치게함. 낼사람만 내라더니 안내니까 경리직원이 왜 안내냐고 전화옴 7년차 연봉 5500..(포괄임금제라서 수당이 대표 맘대로..) 야근 안하면 눈치줌, 야근한다고 수당 있을리가? 겠냐에요..
잇는 복지도 줄이고 없애는 곳도 많은데 굿 기업이 내요
어느 회사죠? 입사하고 싶어요~!!!
생산근무자 쉬는 꼴 싫어서 최후에는 어디서 버스의자 플라스틱 가져다 놓더구만 공장에 생산근무자보다 사무실 사람들이 더 많은이유가 뭔지 궁금했었고.
혹시.. 상장했나요?ㅎㅎ 이런회사는 안될래야 안될수가 없겠어요 회사이름이라도 쪽지로좀 보내주세요ㅎㅎ
우리바지사장은 새로 오더니 있넌 복지도 없에고 회식도 돈 들어간다고 없에더니 있던차 못타겠다고 신형제네시스로 차 바꾸고 지만 쓸거라고 화장실에 비데설치하고 부모님 팔순인데 경조사에 해당사항 있냐 물었더니 팔순같은 소리 하고 있네라고 대놓고 말하던게 지금 바지사장 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대표님 마인드가 정말 멋지네요~
힘들떄 힘드니 안돼고 잘나갈떈 힘들떄를 대비해서 안돼고 결국 오너일가 주머니 곳간만 배부르게 떵떵 거립니다 ㅜ.ㅜ 그리고 회사 찌그러지니 직원들 내보내고 직원들 탓 합니다 ㅜ.ㅜ