방금 회사에서 대리가 부장한테 들이박음

지가 힘들고 더럽다고 부하직원한테 화풀이 갑질해도되나요? 힘들면 진급 하지말던가 회사 기어나가면되지 왜 직원들에게 갑질?

24

답글공유

신고

그럴수록 정신 바짝 차리고 일 해야죠. 늙었다고, 정신줄 놔도 됩니까?? 더 고민하고, 생각해야 하는 자리라구요. 괜히 월급 많이 주는 자리가 아닙니다.

16

답글공유

신고

형같은 분들은 빨리 은퇴해서 집에서 손주보는게 도와주는거같음. 형이랑 같은직급 같은나이더라도 열정이 넘치는분들을 모욕하지마요.

14

답글공유

신고

저는 현재 부장 직급입니다. 그런데 저 부장은 능력이 부족해 보이고, 일에 대한 공감도 잘 되지 않습니다. 오히려 대리를 위로해 주고 싶은 마음입니다.

14

답글공유

신고

그거랑 본문 사건이랑 무슨 관계죠?? 전~~혀 상관 없는 걸 비교하시네?? 님도 부하 직원들 어지간~~~히 힘들게 하시는 듯?? 아~!! 늙으면 깜박 깜박한다?? 그럼 부하 직원 갈구기?전에 본인이 몇 번 더 확인을 해야지 똑바로 확인도 안 하고 부하 직원 갈구는 걸 옹호하시는 건가??

4

답글공유

신고

글의 맥락과 아무관련이 없는 댓글 같은데요..

0

답글공유

신고

무능을 세월에 떠넘기지 마라! 네 말대로면 대기업 임원도 대학 교수님들도 다 하찮아지는거다!! 젊은 사람 고혈 빨아 지키는 자리가 얼마나 갈 것 같냐?

0

답글공유

신고

저도 오십대지만 늙어도 곱게 늙어야겠죠.

1

답글공유

신고

음...저는 규모는 작지만 대표이사 직급을 맡고 있습니다 제가 왕중양님 회사 대표라면....고용안할거같네요

2

답글공유

신고

임원 단 지 10년 넘었고, 아직도 상무이긴 합니다만....(여러 번 이직 ^^;;) 오히려 어린 직원일수록 더 잘해줍니다. 거의 친구처럼 대해줍니다. 저도 해보니, 남이 강요해서 하는 일보다, 스스로 할 생각이 들게 만들어줬을때 자발적으로 훨씬 높은 성과를 내더라구요. 조직 분위기도 좋아지고. 그래서 실수를 해도 좋은 말로 방법을 알려줍니다. 새로 맡긴 일 어려워하면 같이 해주구요. 물론 나이 상관없이 업무 능력이나 태도가 아무리해도 고쳐지지 않는 사람에게는 절대 잘해주지 않습니다. 참고로, 오늘 헤드헌터로부터 월급쟁이 사장 자리 오퍼 받았습니다.

2

답글공유

신고