근로자으날은 원래[2]
놈후옌
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여직원은 (본인한테 영향 가는)“일”에만 관심 있다고 함
즉, 조직에 대한 이해가 부족해서
관리자 직급으로 올라가기 힘들다고 함
오토바이/자전거여성 임원이 말하는 여직원의 특징
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좀더 정확히는 나에게 이득이 된다고 생각하는 "성과"에만 집착함. 이건 남녀가 공통적인 문제이긴 하지만 여성쪽이 두드러짐. 앞으로의 국가 미래가 더 어두운 이유는 사기업이 아닌 공공에 성비로 인한 채용과 승진이 만연하기 때문임. 사기업은 계산기로 따지기에 여성임원비율은 현저히 낮고 그 반대급부 표심으로 인한 공공의 성비는 좃망. 성비로 수행되는 국가조직이 과연 정상적으로 굴러갈지...
이게 팩트네요... 회사 여성비율이 70~80%정도 되는데, 안그런 극소수의 직원도 있지만, 여자 직원분들 보통 나의 일과 남의 일 구분을 지어놓고 함. 항상 지적할때 크로스체크가 중요하다, 남의 일 이라고 생각하지말고 회사일 이라고 생각좀 하자. 얘기많이함... 잘하는 여성 직원분은 업무단톡방에서 다른 부서 실수도 먼저 캐치해서 갠톡으로 알려줄 정도인데, 이게 안되는 직원은 같은 부서 일도 본인이 담당 아니라고 나몰라라.... 하는거보면 갑갑함..
회사가 발전하는 일을 하는 사람 vs 내 할일만 하고 퇴근하는 사람
직장생활을 15년 정도 해보니 이런부분에서 느끼는게 있는데, 여성들이 남성보다 모자란 부분이 있어서 그런게 아닙니다. 기본적으로 '나 이외의 것'에 대한 인식의 바운더리가 남성보다 좁기때문이라고 생각합니다. 물론 안그런 여성분들이 저 분처럼 임원이 되는거구요. (이건 가르치고 배운다고 해서 되는건 아닌거 같고 타고난 배포가 큰 여성들이 있습니다.) 사원(팀원) - 자기 일만 잘해도 100점 받습니다. 대리급 - 자기 일은 당연히 잘해야 하는거고, 이외의 거느린 1, 2명 부사수들 일까지만 잘해도 100점 받습니다.(사실 이떄부터 윗선에서 평가들어갑니다.) 과(차)장급 - 중간관리자입니다. 업무실적 이외에도 신경쓸게 슬슬 많아지죠. (대리때부터 어느정도 싹이 보여야 그래도 여기까지 올라가죠..) 팀(부)장급 - 여기까지 올라왔으면 대부분 임원 올라가기 전단계인데, 전쟁이거나 혹은 포기이거나 둘중 하나더라구요. 임원 - 좋을 줄만 알았는데 여기부터는 거의 99.9% 성과제로 가죠... 근데,, 그래봤자 어짜피 우리들은 다 노예입니다. ㅎㅎㅎ 오늘도 화이팅 내일 쉬어요~
좀더 정확히는 나에게 이득이 된다고 생각하는 "성과"에만 집착함. 이건 남녀가 공통적인 문제이긴 하지만 여성쪽이 두드러짐. 앞으로의 국가 미래가 더 어두운 이유는 사기업이 아닌 공공에 성비로 인한 채용과 승진이 만연하기 때문임. 사기업은 계산기로 따지기에 여성임원비율은 현저히 낮고 그 반대급부 표심으로 인한 공공의 성비는 좃망. 성비로 수행되는 국가조직이 과연 정상적으로 굴러갈지...
가장 먼저 수면위로 떠오르는게 초등교사임
이게 팩트네요... 회사 여성비율이 70~80%정도 되는데, 안그런 극소수의 직원도 있지만, 여자 직원분들 보통 나의 일과 남의 일 구분을 지어놓고 함. 항상 지적할때 크로스체크가 중요하다, 남의 일 이라고 생각하지말고 회사일 이라고 생각좀 하자. 얘기많이함... 잘하는 여성 직원분은 업무단톡방에서 다른 부서 실수도 먼저 캐치해서 갠톡으로 알려줄 정도인데, 이게 안되는 직원은 같은 부서 일도 본인이 담당 아니라고 나몰라라.... 하는거보면 갑갑함..
군대를 가보면 ... 알게되는데 말입니다. 미필보다 18개월이라도 갔다오면 알게 됩니다.
회사가 발전하는 일을 하는 사람 vs 내 할일만 하고 퇴근하는 사람
이 말씀이 정답
군대를 가보면 ... 알게되는데 말입니다. 미필보다 18개월이라도 갔다오면 알게 됩니다.
직장생활을 15년 정도 해보니 이런부분에서 느끼는게 있는데, 여성들이 남성보다 모자란 부분이 있어서 그런게 아닙니다. 기본적으로 '나 이외의 것'에 대한 인식의 바운더리가 남성보다 좁기때문이라고 생각합니다. 물론 안그런 여성분들이 저 분처럼 임원이 되는거구요. (이건 가르치고 배운다고 해서 되는건 아닌거 같고 타고난 배포가 큰 여성들이 있습니다.) 사원(팀원) - 자기 일만 잘해도 100점 받습니다. 대리급 - 자기 일은 당연히 잘해야 하는거고, 이외의 거느린 1, 2명 부사수들 일까지만 잘해도 100점 받습니다.(사실 이떄부터 윗선에서 평가들어갑니다.) 과(차)장급 - 중간관리자입니다. 업무실적 이외에도 신경쓸게 슬슬 많아지죠. (대리때부터 어느정도 싹이 보여야 그래도 여기까지 올라가죠..) 팀(부)장급 - 여기까지 올라왔으면 대부분 임원 올라가기 전단계인데, 전쟁이거나 혹은 포기이거나 둘중 하나더라구요. 임원 - 좋을 줄만 알았는데 여기부터는 거의 99.9% 성과제로 가죠... 근데,, 그래봤자 어짜피 우리들은 다 노예입니다. ㅎㅎㅎ 오늘도 화이팅 내일 쉬어요~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 전부 정답 입니다
본인과 관계가 있는일이라서 배정하는데도 이걸 내가 왜 해요? 하니까 문제.
공감 100% - 여성들은 승진해도 부하 여직원들이 받았던 인센티브 받아야한다 . 승진해서 직원 탈피 했는데 받아야한다? 중간에 승진했으니 그렇다는 논리 직급대접은 대접 받고 싶다고 하고 인센티브는 부하직원들과 똑같이 받고 싶다고 하고 급여는 올랐는데 본인밖에 모른다 .. 회사에대한 본인의 피해는 하나도 받기 싫다 .. 그래서 간부로 승진 시키려다 포기함
결론 여자완장차면 안됨
남자는 그나마 군대에서 강제적으로 이타심을 배울수 밖에 없는데 여자는 한번도 남을 위해 살아본 적이 없으니...
저 말이 맞음. 우리 와이프는 그래서 회사 중직을 맡고 있음. 맡은 바 다하는 건 기본이고 일을 찾아서 함. 그래서 임원까지 올라 감. 그래서 우리 집 가장이 되서 너무 고맙고 행복함 ㅎㅎ
이건 제일이 아니잖아요? 를 많이 들음...하아.. 그냥 안시킴
사회적 지능이 떨어진다는 얘기
능력부족
그니까.. 이기적이라서 안된다는거네
맞는 말씀입니다. 틀린말 아니지만... 집안일과 육아까지 병행하면서 하다가 번아웃 온 후로는 최소한의 상황만 파악하게 되더라구요;; 저는 그래서 남자동기들이 먼저 승진해도 화 안나요. 걔들이 저보다 더 일도 많이 한 걸 알거든요!
폭넓은 상하관계, 원만한 동료관계 보다는 여성들과의 패거리(현재 코드가 잘 맞는 동성 동료 및 선후배)에 집중. 패션, 다이어트, 간식(군것질 포함), 쇼핑, 해외여행, 화장품 등에 과도한 트레쉬 토크. 예를 들어, 몇 년 후에 자신의 상사가 될 가능성이 보이는 사람에게도 부서가 변해 눈 앞에서 안 보이면 쌩 무관심.
회사에서 보면 여자라는 이유 만으로 대충 자리하나 만들어 주려고 키우는 케이스로 들어가는 경우가 많은데 다들 그게 안보이는 거야??
군대 안 다녀온 남자 애들도 비슷한 경향... 알게 모르게 군대가 사회 공부를 많이 시켜 줌